世新企管 × 1111人力銀行聯手！摩斯、全家人資經理揭密從校園到職場成功關鍵

【圖/文 由世新企管系提供】

世新大學企業管理學系與 1111 人力銀行舉辦「從校園到職場的第一步」職涯講座，邀請全家便利商店人力資源部鄭旭鈞經理與摩斯漢堡人資部石亦伶主任與同學面對面交流，分享業界最新人才趨勢、面試關鍵技巧與求職重點。

全家超商鄭經理以多年管理與人資實務經驗，帶領同學從認識自己開始進入職涯規劃。同學應先釐清自身追求的工作價值，如穩定度、收入、影響力或生活平衡，並評估技能與職務需求間的落差。企業找的不是最強的人，而是最適合的人。面試過程中需展現積極態度、了解企業文化與誠實面對自己的能力，是獲得企業青睞的關鍵。大學讀中文系跨界到人資領域的鄭旭鈞經理也分享自己職涯初期的迷惘與成長，並鼓勵同學勇於提問、承認錯誤，善用企業資源快速累積能力。並以全家超商營運創新為例，提醒新鮮人積極提出新想法，展現價值。

大學就讀企管的MOS Burger人資石主任以親身經驗，分享從無工作經驗加入摩斯，經過在行銷、財務與營運等部門歷練，發現服務業雖具高壓與挑戰，但同時培養團隊合作、時間與情緒管理等重要職場能力。MOS Burger提供導師制度與支持系統，協助新進員工成長。選擇工作，就是選擇人生的一部分。石亦伶建議同學了解自己的價值觀，以免踏上與期待不符的職涯道路。

1111人力銀行黃珮瑩經理鼓勵同學可以使用線上求職工具，包含人格測驗、工作價值分析、AI求職助理等。兩位人資主管也回應同學關於履歷篩選、企業用人偏好與職場適應等問題，強調持續學習、建立人脈與展現正向態度，是每一位新鮮人在職涯起點最重要的能力。

世新大學企管系主任姚成彥提到世新企管強調培育學生職場即戰力，未來將持續透過產學合作、畢業專題展覽、企業實習等，讓同學在校園中即能接軌產業趨勢，成為具備AI與管理思維競爭力的人才。

 

圖一 全家超商人資部鄭旭鈞經理給同學十大建議

圖二 摩斯漢堡人資部石亦伶主任提供同學求職心法

圖三 講座吸引同學聚精會神聆聽

圖四 世新企管 × 1111與摩斯、全家分析未來職場趨勢