2021年台灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會
會議簡介
近年來，在數位科技的突飛猛進之下，互聯網、5G、人工智慧，以及大數據都紛紛興起，並提供了組織新的動能，促使組織產生數位轉型，包括管理策略、商業模式、組織學習、組織創新、工作環境，以及決策模式都迭有更新，尤其在各種數位平臺的打造之下，資料更是大量累積，不但源源不絕，而且唾手可及。處在這種鉅變之下，組織要如何透過學習來轉型？如何運用數位技術來進行知識轉移？組織內部能力如何搭配外部平臺與社群的技能，以提升競爭優勢？組織內外之間的人際、網絡信任機制何在？人的組織生活又會演變成何種模樣？以上的問題，都值得給予審慎的觀察，認真探究，並給出可能的答案。
總之，對組織而言，資料（資訊）、人、組織及環境的密切整合將是一次重大的挑戰，因為資料要如何蒐集、擷取及判斷，以提高數據的品質，從而做出準確、快速而睿智的決斷，再提升資料的市場價值。尤其是資料品質的良窳，並不容易查知，極容易流於「垃圾進，垃圾出」的結果，而侵蝕了組織的營運能力與組織效能。
本次會議主題為「和諧共榮：資料、人、組織及環境的互融」，將針對資料（或資訊）、人、組織及環境間的互動與互融，進行深入討論，提供可能的解決方案與對策。經由本次研討會的召開與提供的交流平台，期冀能對這些議題提供新的見解，誠摯歡迎關注此議題的學者踴躍賜稿，促進社群對話。